Antworten auf deine Fragen zu Recruiting, Marketing & Social Media

Video wirkt im Marketing und Recruiting, weil es in wenigen Sekunden Menschen, Atmosphäre und Persönlichkeit zeigt. Auf Social Media ist es das stärkste Format, wenn es echt wirkt und sofort fesselt. SPIBY produziert dafür authentische, regionale Videos mit Humor.

Employer Branding ist der Aufbau einer Arbeitgebermarke: Menschen sollen wissen, warum sie gerade bei dir arbeiten wollen. Es lohnt sich, weil eine echte, sichtbare Arbeitgebermarke Bewerbungen leichter macht und Mitarbeitende bindet. SPIBY setzt dabei auf Authentizität, Regionalität und Humor.

Fachkräfte findest du über Social Media, indem du sie dort abholst, wo sie täglich scrollen: mit authentischen, regionalen Kampagnen, die echte Mitarbeitende zeigen und eine einfache Bewerbung ermöglichen. SPIBY generiert so für Handwerksunternehmen mit 50 bis 500 Mitarbeitenden Monat für Monat neue Bewerbungen.

Mehr Neukunden gewinnst du mit Marketing, das auffällt statt im Durchschnitt unterzugehen: eine klare Strategie, verkaufspsychologisch durchdachte Kampagnen und ein mutiger, authentischer Auftritt. Ein Beispiel von SPIBY: über 120 verkaufte Autos in drei Monaten für SKS Automobile mit den Marken Omoda und Jaecoo.

Social Media Marketing wird erfolgreich, wenn Inhalte echt, mutig und auf die eigene Region zugeschnitten sind und ein klares Ziel haben: Kunden oder Bewerbungen. Austauschbarer 08/15-Content geht im Feed unter. SPIBY setzt deshalb auf Authentizität, Comedy und Regionalität.